岗位职责：

1、健全岗位体系，制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和执行标准；并根据公司的发展不同阶段，向管理层提供合理的组织架构；

2、负责公司人员的招聘，为公司的发展及时提供合适的人选，制定招聘计划，并参与关键岗位的招募工作；

3、负责建立公司的培训体系，制定培训计划，全面负责公司新人培训与中层管理能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

4、负责薪酬绩效体系实施及修订；

5、修订公司相关人力资源管理制度，负责公司人力资源相关制度的执行；

6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

7、协助处理公司行政事务及完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3、3年以上企业人力资源管理相关工作经验；

4、熟练操作办公软件；

5、认真、踏实、有态度、执行力强、有抗压能力；

6、具备创业心态优先考虑；